Succesvolle samenwerking met Hugo Boss: hoe &deBlauw topkandidaten vond voor cruciale posities
Bij &deBlauw zijn we trots op onze samenwerking met Hugo Boss, een toonaangevend internationaal lifestyle- en modemerk. Onlangs hebben we een tweetal sleutelposities voor hen ingevuld. En met succes! Hieronder lees je alles over de waardevolle ervaring van Hugo Boss en de inzichten van onze senior consultant Peter Freriks.
Marcela Cabrera Martinez, Head of HR bij Hugo Boss:
“We zijn erg tevreden over onze samenwerking met &deBlauw Executive Search. Recent hebben zij met succes twee belangrijke searches voor ons afgerond: eerst voor de functie van Head of Retail, daarna voor die van Head of Finance. Wat voor ons echt eruit sprong, was het uitstekende contact met &deBlauw – dat verliep steeds soepel en accuraat. Daarnaast dacht Peter in alle fasen van het proces kritisch met ons mee, wat ik als zeer waardevol heb ervaren.
Ondanks de uitdagende tijd voor de retail- en fashionbranche, doet Hugo Boss het goed en laten we mooie groeicijfers zien. Om dat zo te houden, willen we op hoog niveau blijven presteren en de klant voor ons blijven winnen. &deBlauw begrijpt exact welk type kandidaat wij vanuit die optiek nodig hebben voor onze leiderschapsposities. In korte tijd hebben zij een sterke selectie van kandidaten bij ons geïntroduceerd die exact aansloot bij onze wensen en verwachtingen. Dankzij &deBlauw hebben we nu twee uitstekende nieuwe collega’s in het MT van de Benelux. We zijn dan ook ontzettend blij met de resultaten van onze samenwerking en we kijken uit naar toekomstige projecten samen.”
Peter Freriks, Senior Consultant bij &deBlauw:
“Als &deBlauw werken we voor vele toonaangevende bedrijven, zowel in Nederland als daarbuiten. We vinden het fantastisch dat we daar een vooraanstaand internationaal merk als Hugo Boss aan hebben kunnen toevoegen.
Voor de functie van Head of Retail zocht Hugo Boss een kandidaat met diepgaande kennis en ervaring in de sector en met een enthousiaste en pragmatische basishouding. Voor de Head of Finance wilden ze iemand met uitstekende financiële kennis en een goed oog voor de business, een belangrijke schakel in het internationale stakeholderveld. Voor beide functies richtten we ons op leiders die in staat zijn trefzeker op de veranderende markt in te spelen en die de organisatie continu verbeteren.”
Onze werkwijze
Bij &deBlauw werken we zeer nauw samen met onze klanten om hun unieke behoeften te doorgronden en zo op maat gemaakte zoekstrategieën te ontwikkelen. Voor Hugo Boss betekende dit een zorgvuldige search naar kandidaten die zowel over de gewenste technische kwalificaties beschikken als in de bedrijfscultuur passen.
Vanzelfsprekend hebben we daarbij met een aantal zeer specifieke wensen rekening gehouden. Zo wilde Hugo Boss bijvoorbeeld dat de geselecteerde kandidaten vlot en met vertrouwen in gesprek gingen met diverse vertegenwoordigers van de internationale vestigingen. Het is op zo’n moment aan ons om de kandidaten daar zorgvuldig in te begeleiden. Mede dankzij onze ervaring is dit bijzonder geslaagd verlopen, zowel voor hen als voor ons.
Met als heuglijk resultaat de aanstelling van twee uitstekende leiders!
Onze samenwerking met Hugo Boss toont hoe &deBlauw bedrijven helpt om hun leiderschapsposities strategisch in te vullen, zelfs in uitdagende tijden met een krappe arbeidsmarkt. We zijn trots op de resultaten en kijken uit naar toekomstige projecten met Hugo Boss.
Heeft jouw organisatie ook ondersteuning nodig bij het vinden van topkandidaten? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
